著名的弗里施法则认为：“没有员工的满意，就没有顾客的满意。”那么，什么样的雇主才能让员工满意?答案是：中国杰出雇主!
2016年12月5日，在上海举行的“中国杰出雇主2017”认证晚宴上，李锦记健康产品集团成员无限极(中国)有限公司继去年首次参与并获评后，再度被杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)授予“中国杰出雇主2017”年度认证。李锦记健康产品集团高级副总裁张庆中先生代表公司出席认证晚宴并领奖。
与国际一流企业同台竞技，凭的是“爽”实力
杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生在认证晚宴上致辞
杰出雇主调研机构认为，无限极为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践，结合独特的企业文化及健康理念，让员工实现“健康、家庭、事业”三平衡，因此再次授予认证。
给评委们留下深刻印象的，是无限极员工的真切体会：个性化的员工福利、弹性的工作时间、舒适的办公环境，处处充满人文关怀;内部创意分享平台，激发员工潜能;有竞争力的雇员条件和发展机会，多种形式的学习与培训机会，为员工职业发展建立通道……
李锦记健康产品集团高级副总裁张庆中先生代表公司领奖
“爽”的工作氛围，打造出一支“爽”的员工队伍，据最新的第三方满意度调查显示，无限极员工满意度达8.85分(满分10分)，再创历年新高。
持续为员工创造“爽”的工作氛围，令无限极成功从众多参评的中国企业中脱颖而出，与万豪国际、阿迪达斯、优衣库、麦当劳等69家国际一流企业共获殊荣。
没有“爽”的员工，就没有“爽”的顾客和伙伴
哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%。成就无限极事业，公司首先要吸引、保留、激励和发展一支“爽”的员工队伍。
一直以来，无限极坚持用高满意度的员工创造顾客的高度满意，为员工营造“爽”的工作氛围，关注、尊重并认可每一位员工，员工归属感强、敬业度高，更愿意为公司、伙伴和顾客付出努力，提供更优质的产品和服务。
处于“爽”状态下的员工，也把“爽”带给了伙伴与顾客。难怪经常有伙伴这样评价，“从公司员工对我们的服务，就可以看出企业文化已经在他们心中扎根，他们是我们强大的后援和后盾，让我们创业更轻松、更容易!”
我们将不再“寻找工作”，而是“寻找雇主”
杰出雇主认证项目，是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一，其调研覆盖100多个国家和地区，调研人群高达1600万人。想要获得该机构的认可，可不是一件容易的事!
一方面，竞争非常激烈!参评的企业来自全球各地，其中不乏世界五百强企业。
另一方面，参与认证的公司必须完成严格的调研流程，调研结果还要接受独立审计。
此次无限极再度荣获“中国杰出雇主”称号，是“思利及人”核心价值观力量的体现，也是公司人力资源体系成熟的反映。
管理哲学之父查尔斯·汉迪曾说：“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’。”“中国杰出雇主”的品牌就像一块磁石，将帮助公司吸引更多的优质人才，为顾客提供更优质的产品和服务，为伙伴打造更佳的永远创业平台。
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