dōTERRA(多特瑞)近日正式推出了其称为“提升版”的经销商薪酬计划。该计划旨在简化收入路径、扩大创收机会并增强灵活性，主要改进包括以下方面：
核心升级亮点
1. 加速月收入达标
通过优化销售奖金结构和增长激励机制，经销商可更快实现每月500美元以上的稳定收入。
2. 三倍销售奖金激励
新增“三倍提升(Power of 3 Boost)”机制，经销商通过达成个人销售增长里程碑，可将原本50或250美元的“三重销售奖金”翻倍或提升三倍。
3. 扩展奖金池与资格
• 赋能奖金池(Empowerment Pool)：符合条件的经销商可额外获得约40美元奖金;
• 铂金会员资格扩展：重新命名的“绩效奖金池(Performance Pool)”中，铂金会员的准入门槛进一步放宽。
4. 灵活职级晋升体系
采用“职级压缩”机制，团队领导者可通过团队架构直接获得更高职级认证，无需受限于个人招募人数。
公司声明与战略方向
dōTERRA首席执行官Kirk Jowers表示，新计划“反映了公司对帮助经销商建立可持续业务的长期承诺”，并强调：“我们始终以直销模式为核心，通过持续创新满足健康倡导者(Wellness Advocates)的需求。”这一调整被视为直销行业解决从业者痛点的标志性举措，旨在通过增强激励机制和降低准入门槛，推动全球超过300万独立经销商的业务增长。
背景补充
dōTERRA作为全球头部精油企业，其薪酬体系一直备受关注。此前，该公司在2024年销售额突破20亿美元，服务超1000万客户。此次改革延续了其“社区赋能”战略，与近期开展的灾害救援行动(如向加州山火灾民提供6,950套应急物资)及教育合作项目(如与Save the Children联合发起的社区健康计划)形成协同效应，强化品牌的社会责任形象。
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