匠心传承 梯次育才
——康美药业2026年职业技能等级认定工作圆满完成
2026年度第一期、第二期职业技能等级认定评审过程
近日，康美药业2026年第一期、第二期职业技能等级认定工作圆满收官，两期认定实现“全员达标、优中选优”，公司在高技能人才自主评价与梯队建设方面持续走深走实。
7月，公司率先启动第一期认定，覆盖中药炮制工、药物制剂工及药物检验员三大工种，采取“理论考试+中药鉴别+制剂实操”相结合的综合评价方式，全面考察参评人员的专业素养和实操能力。8月，公司聚焦高技能领军人才评价，组织开展第二期认定。本次评审打破“一卷定分”，创新采取“工作考核+业绩评审+成果报告+现场答辩”四合一的综合评价模式，专项对中药炮制工高级技师、特级技师级别开展认定，既关注岗位实绩，又突出技术攻关能力。经严格评审，3名参评骨干全部通过考核，新增特级技师1名、高级技师2名，进一步壮大了公司中药炮制工领军人才队伍。
作为广东省中医药行业技能人才培育的重要阵地，康美药业自2023年取得揭阳市企业职业技能等级认定自主评价资质以来，持续完善评价流程和标准体系。2026年4月，公司资质顺利通过续期，为常态化、系统化开展认定工作提供了坚实保障。截至目前，公司累计开展职业技能等级认定9期，累计培养技能人才1054人次，涵盖中药炮制、制剂生产、质量检验等关键工种，系统构建起从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师、特级技师的全链条梯次成长通道，实现了技能人才的逐级递进与分类发展，公司人才“蓄水池”日渐充盈，梯队结构持续优化。
值得一提的是，公司现有中药炮制工特级技师4名，是广东省唯一拥有中药炮制工特级技师的中药企业，且数量具全省之首。这一独特优势不仅打通了技能人才“新八级工”职业发展的“天花板”，更将传统炮制技艺的匠心精髓与现代企业制度有机融合，推动了中药技艺传承与创新发展的协同并进。
技能人才是中医药产业传承创新的根基，也是企业高质量发展的核心支撑。此次两期认定工作的圆满完成，是康美药业在构建系统化、专业化、梯队化的技能人才评价体系上迈出的关键一步，也为中医药行业技能人才自主评价提供了可复制、可推广的“康美样本”。 面向未来，康美药业将继续以技能评价领航，以产教融合赋能，持续完善“技术+管理”双通道职业发展体系，积极搭建技能人才成长平台，让更多一线工匠在康美舞台上匠心筑梦、技能出彩，让“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面在企业蔚然成风，为中医药传承创新和产业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
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