为进一步深化依法治企能力，推进公司依法合规经营，深化合规文化建设，贯彻落实鲁商集团关于企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定等相关通知要求，保障企业转型发展、改革发展、健康发展，10月16日上午，福瑞达医药集团组织召开法治建设工作会暨合规管理体系建设启动会，总结前期法治工作，安排部署下一步重点任务，正式启动福瑞达医药集团合规管理体系建设工作，全面深入推进法治福瑞达建设。党委副书记、总经理贾庆文主持会议，总部各部室主要负责人、相关部室人员、所属企业经营班子及相关人员共35人参会。
会上，贾庆文首先带领参会人员共同学习了集团法律事务管理相关办法、企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定等相关文件，就福瑞达医药集团法治建设工作提出几点要求：一是要深刻认识推进法治建设的重要意义，切实增强做好法治工作的使命感、责任感、紧迫感;二是要全面提升企业依法合规经营的能力和水平，充分发挥法治工作服务保障、规范管理、价值创造的作用，将依法合规经营能力提升为医药集团的核心竞争力;三是压实法治责任，推进第一责任人职责覆盖所属企业，各单位法律事务责任人要勇于履职担当，肩负起法治建设责任。
贾庆文结合医药行业政策监管要求、医药类上市公司在研发、生产、营销等诸多环节合规建设出现的问题、国有企业初心和使命，详细阐述了医药工业企业合规管理产生的背景、意义，提出深入推进福瑞达医药集团下一步法制建设及合规管理体系建设工作的总体思路和重点措施。贾庆文提出福瑞达合规体系建设要实现重点工作“五个突破”，包括在深入推进法治建设第一责任人职责层层落实上，在合规管理体系建设上，在完善法律风险防范机制上，在逐项研究破解合规难点重点问题上，在合规文化建设上等五个方面，全面提升福瑞达医药集团依法合规经营的能力和水平。
会上，来自上海小多金融服务有限责任公司的合规咨询高级经理任婵玲女士做了《上市公司重大信息内部报告制度》的咨询培训，通过对近几年来上市公司信息披露合规管理的实际案例分析，对《福瑞达重大信息内部报告工作制度及手册》进行了详细讲解。小多金服已为百余家上市及拟上市公司等提供了包括信息披露、公司治理、规范运作等在内的多种服务，在信息披露合规管理方面积累了丰富经验。
最后，贾庆文强调，合规管理与法务、风控、内控一并构建起企业规范管理的重要支柱，合规建设没有终点，是企业的底线和生命线，也是企业社会责任的重要体现，能够提升市场竞争力和竞争优势;对企业负责人而言，合规经营不仅是职业道德和职业操守，也是领导力和执行力的体现，集团及各单位要从理念上高度重视，为福瑞达医药集团高质量、跨越式的发展提供法治保障。
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