福泰系统创始人刘晓瑛
导言:人生起起伏伏，兜兜转转，永远很难企及真相，她似乎有种本领，或是与生俱来的天赋，总能追溯本源，回归本真。她这一生为直销而如履薄冰，追随者少，共鸣者少，但她始终奋斗在一线，为直销正名证伪。
直销本源，故事人生
初见刘晓瑛，你很难想象她已经六十五了，似乎岁月尤为眷顾她，容颜依旧，却越活越年轻，如四十也不为过。言谈中她温声细语，不卑不亢，有时眉眸中闪现智慧的光芒;微笑中她气质尽显，韵味非凡;同时她条理清晰，见解独到，对直销有着深厚的情怀，始终为直销风气而呐喊和呼吁。
回顾她数十年的人生历程，我们便不难发现，这是位有野心，有抱负的奇女子，无论道路如何曲折，未来如何坎坷，她于轻声细语中道出，似乎不足为惧，足见传统女性特有的温婉与坚韧，同样她对直销多年的坚守和付出，似能呼应些许共鸣，如春风化雨，滋润心田。
她的人生格言是：“健康才拥有一切，没有最好，只有更好，”唯有健康方是宝，不言自明。她坦承少女情怀和旺盛的好奇心是她保持容颜长青的秘诀，而下一次还能更完善，不断地去提升自我，她觉得任何人任何事都是可以学习的，哪怕只有只言片语，也都有可取之处。
刘晓瑛，生于50末，曾为国家公务员，这一干就是二十年。但是她并不满足，90年代在机关工作的同时她又开办一家公司，白天上班，晚上处理公司事宜，由于两者不能兼顾，最终她辞职了，很偶然的一次机会，她接触了直销，当时她是很抵触的，然而在跟进的过程中，她喜欢上了安利的氛围和文化，她觉得这行业可以真正造就人才，让一个人的生命价值可以无限地提升，这是开启她十八年直销征战路的起源。在安利新旧十三年，在克缇两年，在福维克三年。而在这三年中，系统创办的31期黄埔培训营，打造不计其数的人才，领导力也有极大的提升，系统发展也越发的稳固和自信。
她觉得在这个行业很有成就，确实帮助了很多人，也收获了尊重、感恩和追随。这是这个行业最伟大的，任何一个行业你可以有钱，但不一定能收获这三种附加值。真正让她觉得生命价值在不断提升。她也觉得只要对国家有利的事，她都做。并把它当做使命。直销多年的风风雨雨，让她清晰地知道何谓真假，何谓本源。所以她在直销业看不惯某些人，有些大咖喜欢捞钱，不择手段，伤害了很多直销伙伴，也造就了很多直销难民。
因此她的直销系统立足于让每个伙伴生存，先谋求生存的权利，再谋求发展，一步步稳健地持续发展。当初她呼吁直销回归本源在2013年，她在台上演讲，结果回应寥寥。当时她很失望，唯有自己独善其身，把系统打造好，打造成正规化的直销系统--能代表本源性的直销和贵族直销，她一直立足于此。福泰系统都是高端大气的，男性居多，女性很少。通常直销都是女性居多，男性人很少。她的群体男性达到80%，而且都是各行各业的精英，也都是传统行业的老板和白领。因为这是福维克产品本质所决定的，与传统直销有天囊之别。而她打造的团队是既有情调，又有格调。这是给别人创造机会，走向优质生活，她立足于这条道路，虽然诸多辛苦，但是她很开心，开心的是她有极强的凝聚力，她有深厚的文化底蕴贯穿系统。这一路走来，她觉得人生很好，也很热爱生活，因为她对所有的事物都保持强烈的好奇心，不断地研究、探索，并且带领人去做。人生很苦短，她想留下更多的故事。
管理之道 软硬并重
团队管理确实是一门科学，它不以人的意志为转移的，不是说你想管理好就能管理好的。众所皆知，来干直销的人都是有几把刷子，他不是简简单单一般的人，所以当他自我膨胀的时候，你想驾驭他是不容易的，你需要不同的方式，方法来应对。管理是一门艺术，硬碰硬是毫无结果的，关键时候得硬，普通时候得软。有时候结合面相，星座特质对管理而言也不失为一种好渠道。识人识面相，开发人脉首先要三观相同，三观不同的人无异于浪费时间。人生观，道德观可以通过观察面相来获取信息，所谓相由心生，谦和的人心态必定不错，面相也和善。然后再依据话题，从而得知他的价值观。不安分，喜欢实现个人价值，而且专注又勤奋这些特质，三观就容易相通，最后来引发意愿，这些都是她的工具流中一部分。
团队管理隐藏在每个细微处，从每个成员抓起。对于刚加入系统的每一个成员，她都会询问他们的意愿。因为意愿决定他们的专注度和持久力，那么她会对这些有极强意愿的人给与精心的打造和培养。无论他处于什么位置，她都会用心调教，她能够把在台上拿着话筒都发抖的人用一个月时间调教成做主持，当讲师，最后还会办招商会。她力求在一到三个月，让这个人才站起来，让大家都见证他的成长，从而由内到外的蜕变。首先她会要求他的外在，形象得先成功，你站在镜子里，你要喜欢镜子里的自己，你就会变得自信，你就会注重自身的仪容和仪表，然后再培养内在，内外兼修，你就不缺影响力。人之所以成事，就是因为影响力。所以在团队打造的过程中，每个人都是如此，首先她会问他们的意愿度，如果没有极强的意愿度，你就慢慢来，站在一旁观看。等他什么时候有意愿度，什么时候就给与精心打造。
团队管理的精华涵括培训、运营、模式、制度、会务、工具流，六行合一才能凝聚最大的战力。人才不怕多，毕竟各行各业都缺乏，她们系统的人才都争先恐后想成为系统领袖，她们的核心领导成立了五个班底，一个培训教育部， 主司教育培训;一个营运部，主司加入、注册、经营当中的各种问题;一个产品技术部，主司产品发生的问题;一个会务部，主司所有会务相关事宜;一个市场模式创新部，成员多是80，90后，思维扩散，触类旁通。比如马云的社区新零售，她们有几个试点运行挺好，然后把试点的精华复制下去，不可以完全复制，毕竟环境不一样，人才不一样。所以她们有传统的嫁接模式、新零售模式，比如楼盘的推广，一对一模式，利用粉丝经济集聚效益，从而引发大面积的传播，产生爆点;最后是工具流部门，简单的工具流，容易复制，简单易懂，又极易推广，譬如公司工具流，产品工具流，只要按照模板来即可。只要具备这六个部门，系统就可以正常运转，其他只需在家远程操控。一个星期开一次全国会议，一个月开一次黄埔训练营。
团队管理也是榜样的传承，任何事情她都是冲锋在前，以身示范。她对榜样的要求是很严苛的，形象力她做榜样，市场开拓她是榜样，新模式创新她是榜样，公司的大型活动她也是榜样在先，所以榜样的魅力是无穷的。 榜样则易带动，易推行，易成功。现在想想，直销也很简单，并不是那么复杂，林子一大，什么鸟就有了，那么你要有应对措施，不同的性格，不同的身份，你需要不同的应对。
福泰起源 温度文化
其实这个命名是一波三折的，由数位高人苦心孤诣而成。福代表着福则心至，心诚则灵。既有幸福安康，又有功德加身，意味着这一切皆有天佑。泰，上半部分代表为“三”“人”，表示众人，意指范围极广、数量极多;“水”为万物之本，生命之源。“泰”由这三部分组成，表明雨露滋润，万物生长，因此通畅无阻，舒适安宁，这也是无与伦比的吉祥与平和。同时福泰也意味着否极泰来，任何事绝无一帆风顺的，必然是困难重重，诸多苦难。正因为她深知世间的不易，这也代表着她对系统的美好期盼和祝福，也预示着福泰系统在未来是一颗璀璨的明珠，照亮一地的坎坷与辉煌。因此她希望在福维克这个平台上打造一颗明珠，同时她也希望在行业内能立于不败之地。
她在2015年，因为扫除力这本书，从而启动福维克之旅。自己成为扫除力的践行者，也成为市场开发的利器。福泰系统最早注入的文化之一就是扫除力文化，自己也创立了三大梦想，由于这些文化，理念和精神的支撑，所以她打造的文化是有温度、有厚度、有深度的，既有人文的关爱，又有价值的折射。三大梦想是回归直销本源、打造直销贵族、疏通财富管道。无论是来自哪个行业的人，都会对这三大梦想感兴趣，它满足了他们不同层次的需求，从而吸引不同的人才。四不原则：不拉人头、不养懒人、不许投机、不许打折。三根毒草，财务纠纷是毒草，不许借钱;情感纠纷是毒草，不许婚外情;跳线纠纷，永远尊重你的上级，不许跳线。福泰文化起源于三根毒草、四不原则、三大梦想。因为福维克是家百年企业，她必须在它的文化基础上升华，所以她也想打造百年系统，即使她不在，系统依旧能够运作，她永远相信一个人不如一个团队，一个团队不如一个系统，只要打造一个优秀系统才能真正地实现曾经的梦想。
因为她的梦想、文化、愿景、理念凝聚在一起，透过三大梦想不断地去诠释和放大，对行业而言这是一个很好的导向，她在为净化行业风气而努力，而奋斗。她相信随着时机的成熟，会有越来越多的人产生共鸣和达成共识，让这个行业屹立起来，让中国人真正地敬畏、尊重、羡慕这个行业。这个行业于国家是有利的，可以真正的惠及大众，免费地打造人才，不计利益得失的。它也是利于社会发展，提升民众素质的一项大业。
她坦言直销多年的感悟是利他，这需要平和的心态，你天天做利他事，帮助他人成功，最终也成就自己。因此她一直在传播这理念，为了让所有伙伴明白这道理，所有事不是白费的，它不是立马就有回报的，这需要良好的心态，这是一份持久稳健的事业，量的提升才能带来质的的集聚，这也需要不断地历练自己，提升自己，你才可以在这个行业立住脚。所以她在系统打造上，她都是立足于他们的每个伙伴，立足于个人的提升。同时，她也会关注大家的要求和成长，对于人才她是非常重视的。
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