大家知道我现在思考最多的问题是什么吗?是如何让李锦记家族和企业实现永续经营!如果你问我，实现永续经营最重要的因素是什么，我的回答是“人才”。
所谓“先人后事”，再伟大的梦想、目标和战略，没有人才就无法实现;再优秀的文化、经验和事业，没有人才也无法传承。纵观古今中外，国家的振兴，社会的进步，科技的发展和企业的长青，人才都是关键因素。
已经25岁的无限极，之所以能拥有今天的骄人成就，其中一个重要因素，就是我们一直重视人才的吸引和培养，始终拥有一支优秀的员工队伍和业务队伍，使无限极能在快速的变化和激烈的竞争中持续稳健发展。
今天，新技术、新行业和新竞争层出不穷，无数商业故事表明，未来，各行各业的竞争，归根结底还是人才的竞争。无限极要想一直保持领先优势，实现永续经营，不论公司还是业务市场，都必须更加重视人才的吸引和培养，打造一支适应未来竞争和发展的人才队伍。
首先，要发现人才。
很多领导者都感叹人才难求。其实，每个人都有才能，人才就在身边，关键看我们有没有发现人才的眼光。只要用心观察、了解和发掘每个身边人的长处和潜力，我们就一定能从中发现合适的人才。
其次，要吸引人才。
伯乐在选人才，而真正优秀的人才也在挑选伯乐。我们只有持续打造优秀的文化和氛围，提供更佳的创业机会和平台，才能吸引人才主动选择并加入无限极，定心定位。
最后，要培养人才。
刚加入的新人不可能马上适应新环境，而加入一段时间的人才也需要学习和提升，我们必须通过“学做教”，及时的反馈与激励，有效的跟进与辅导，帮助新人快速融入，培养“老人”不断成长，才能保持人才队伍的活力和生命力，实现公司和市场的可持续发展。
世界的变化越来越快，竞争越来越激烈，而无限极也在加快全球化的步伐。让我们一起重视并加快人才队伍的培养，积极应对未来的发展和竞争，不断创造新的历史，为无限极事业的永续经营打下坚实的基础!
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