伟大领袖毛主席曾有诗曰：“自信人生二百年，会当水击三千里。”
党的十九大报告中也强调：“全党要更加自觉地增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。”
百年卫康，你我同行。自信是开拓奋进的强大动力，是通往光明的精神支撑，足够自信，才能坚定走向未来。对于立志“愿天下人生命因我而不同”的卫康来说，卫康的“四个自信”也必将引领卫康走进健康中国的新时代，夯实“百年卫康”的基石。
道路自信
正确发展的根基
道路自信：坚定不移的走大健康产业之路，是卫康对未来发展方向和未来命运的自信。
卫康自创立19年来，产业从无到有，规模由小到大，一群人一辈子，不管是现在还是未来，都将只做一件事，那就是始终坚持深耕健康产业，坚定不移的走大健康之路。
尤其近年来，卫康更是坚定不移地融入世界潮流、融入国家战略、融入伟大时代，提出了“一体两翼”的战略规划，迅速布局健康产业领域，构建起了一个集“甲壳素系列产品、航天康养疾病预防、蒙山医养结合养老养生”为一体的大健康矩阵，形成了横跨生物寡糖、航天康养、医疗美容、蒙山康谷四大核心业态的健康产业集团，助力卫康自信地持续走在大健康这条别样精彩的道路上。
理论自信
科学发展的指南
理论自信：科学先进的理论体系是企业科学发展的指南，是对引领企业发展的核心理论的自信。
19年来，卫康始终把坚持产学研相结合的科学发展理念放在首位，整合国内著名高校、科研院所等专家之能、集社会之力，打造一流的企业科研平台，占领科学理论的至高点。
在甲壳素的产学研之路上，卫康与中国科学院海洋研究所、上海海洋大学等科研院所建立战略合作关系，始终站在科研巨人的肩上俯瞰整个行业的发展，由此也引领了行业的发展方向。
航天康养是依托中国航天第十二研究院航天科技支撑，由卫康生物集团积极推动下，以“钱学森系统论”为理论指导，以人体自修复功能为核心，由钱学森蒙山人体自修复技术研究所研发的面向当前慢性疾病高发及亚健康人群普遍化的一套健康问题整体解决方案，是国家军民融合战略的成功典范。
制度自信
持续发展的保障
制度自信：推行事业合伙人制度、打造命运共同体，是卫康不断进步、持续发展的根本保障，是对合伙人制度具有制度优势的自信。
站在新起点，踏上新征程。2018年是卫康的管理提升年，集团实施全员量化积分管理制度，科学配置组织架构，合理规划员工晋升，调动全员积极性;以开放的格局推行事业合伙人制度，价值共创、利益共享、风险共担，打造全新事业平台。通过推动两大核心制度的落地执行，实现内可强化提高人员素质，外可塑造提升公司形象的目标。
卫康的事业平台是一个开放包容的共享平台，卫康将携手所有家人，立志打造互利共赢的“利益共同体”、营造同心同德的“事业共同体”、缔造共建共享的“命运共同体”，实现卫康由一个有组织的商业公司向一个有生态思想的社会企业的华丽蜕变。
文化自信
领先发展的灵魂
文化自信：弘扬孝爱文化，继承中华优秀传统文化，是卫康领先发展的灵魂，是对文化先进性的自信，是全体卫康人的普遍共识和价值认同。
源于孝，衍于爱。作为“孝圣”王祥的第52代传人，董事长王宗继自幼秉承王氏家族的“信、德、孝、悌、让”优良传统，因孝立企，以孝治企，一手抓商道，一手孝道，始终把“孝爱文化”作为企业灵魂，以孝爱之心规范员工行为，以博爱之心反哺社会，让孝爱文化真正在卫康落地，将中华孝爱文化与企业发展融为一体，并持续向社会传播正能量。
百年卫康，文化先行。2018年初，“持续打造公司孝爱文化”被写入集团1号文，要求继续深耕孝爱文化，重点建设以“孝”文化为核心的卫康文化体系。19年来，卫康设立孝爱基金，让员工父母可以共享集团发展的福利;组织季度文化启动会，评选“孝爱之星”;举办孝悌文化节，弘扬孝悌文化……一系列的大型文化实践活动，让孝爱成为了卫康的一张最靓丽的名片。
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