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颜志荣:安利直销“线上线下” 年轻人职场要有态度
2016-04-22 14:05:35   来源:网络整理

近日,安利大中华总裁颜志荣来泉州召开媒体见面会,畅谈安利未来以及自己的职场感悟。“互联网+”模式、体验战略、年轻化策略,颜志荣详解安利各项战略,在见面会结束前,还不忘对准备进入职场的毕业生和刚入职场的“新人”提出自己的建议和期待。

关于互联网+:

插上电子商务的翅膀直销依旧是安利核心

安利的直销模式深入人心,随着“互联网+”上升为国家战略,安利也推出了自己的“互联网+”模式,这是否意味着安利直销模式时代终结?颜志荣回应:“安利‘互联网+’战略是‘线上’和‘线下’结合的生态系统,二者相辅相成,前者是工具,后者依旧是安利的核心。”

“直销渠道是我们的核心。打个比方,互联网和直销就像两个连接在一起的齿轮,相互带动、相互促进。”颜志荣说,“我们与其他互联网公司的不同,在于我们有一个很强大的线下部分,我们一直相信线下是很重要的,体验才可以拉近消费者和想创业的人与安利的距离。”

颜志荣表示,线下是安利的强项,除了直销模式,现在还推出体验店、体验馆、社群活动等。线上则是数字化工具,包括3月份推出的移动工作室,利用微信社交平台将线下和线上结合起来,以此吸引顾客和想要创业的人,将他们带到安利的线下,融入安利。线上的开发还有助于订货、招聘新人等方面提高效率。“安利的‘互联网+’战略其实可以分为三个部分,分别是工作效率+、顾客连接+、创业体验+。但互联网和直销渠道并非竞争关系,而是互补,互联网是一个很重要的工具,给线下插上翅膀,让它腾飞。”

关于年轻化策略:

加强与年轻人的沟通为企业注入不竭动力

年轻人代表着未来,投资年轻人,就是投资未来,安利近年来极力推动年轻化策略。颜志荣说,启动年轻化策略的目的很简单,就是为安利的事业注入新鲜血液,获得更长久的发展。“任何企业都需要年轻化战略,否则终将被淘汰。”

年轻化策略之一是营销人员年轻化。颜志荣说,销售队伍年轻化会让企业更有活力,企业则会给他们足够的时间培养销售能力、管理能力和领导能力,为企业注入不竭动力。

对正在找工作的毕业生和职场“新人”,颜志荣给出自己的建议:努力、勤奋是必要的,但我觉得态度最重要,我更看重态度。态度可以分为三点,一是对学习的态度,进入职场后,不仅要持续不断地学习,更要打开视野,学习更多不同的知识,不要一直停留在原本自己熟悉的领域;二是对人的态度,这不是大家常说的“我对我的老板很好”,而是不论对上司还是下属,都应该尊重和友善;三是对工作的态度,不要将工作仅仅当成一份工作,不能只是“赚多少钱做多少活”,应该把工作当成一个平台,一个提高自己的地方,这样才能为成功打下基础。

颜志荣

关于体验战略:

体验是一种安利精神预计明年在泉建设体验馆

提到安利体验,相信大家并不陌生,在安利全球2016年度工作重点中,还着重提到“体验制胜”。

颜志荣指出:“体验是直销的一个特点,体验需要人与人的介绍和接触,2014年我们将体验提升到公司的战略高度,今天我们已经有很多体验店、体验馆。”

“今后省会城市都会有体验馆。”颜志荣透露,面积超过1000平方米才会被安利称作体验馆,未来每个省份都会有一个,但福建比较特殊,目前已规划了三个。“爱拼才会赢,这是泉州人的创业精神,整个福建省创业精神、创业劲头都很足,安利看中了这里的机遇和发展。”福州的安利体验馆年内将投入建设,泉州和厦门目前尚未有明确的时间表,预计明年开始建设。

在颜志荣看来,体验不仅仅是一种实体接触,更是一种需要全方位融入安利各项工作、各个员工的一种精神。颜志荣说:“80后、90后已经成为核心消费群,我相信10年后,这个核心消费群都会活跃在互联网上,从这个角度看,安利的‘互联网+’战略也是安利长期坚持的体验战略的一部分。目前只是一个开始,我相信未来是很美好的。”

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